ROMANIANS @ WORK 2025 – Studiul Career Shift Hub despre munca în România

ROMANIANS @ WORK

Românii, despre muncă – cum o caută, cum o trăiesc, cum le influențează viața și cine devin în tot acest proces.

Romanians@Work 2025 este studiul semnat CareerShift HUB care surprinde în profunzime relația angajaților români cu munca.

Acest studiu radiografiază o generație întreagă în tranziție, care redefinește fundamental contractul psihologic cu angajatorii, prioritizând siguranța psihologică, leadershipul autentic și conversațiile autentice despre carieră.

Sensul și echilibrul emoțional sunt azi noi valute profesionale. Cultura organizațională a devenit mai importantă decât compensația. Respectul bate banii. Românii nu mai acceptă să fie tratați ca resurse; cer să fie văzuți ca oameni.

Dorința de schimbare este pregnantă, dar rămâne blocată în acțiune. Lipsa unui plan nu înseamnă lipsă de voință – înseamnă absența sistemelor și reperelor care să susțină claritatea direcției de carieră și acțiunea concretă.

Leadershipul românesc are acum o șansă extraordinară: să readucă în centrul muncii sensul și apartenența, transformând task-ul în contribuție și echipa în comunitate.

Un raport de referință pentru liderii de organizații, profesioniști din HR, jurnaliști și angajați care doresc să înțeleagă cum se transformă relația dintre oameni și muncă și ce e nevoie pentru a o face sustenabilă, umană și relevantă.

Un shift (aproape) seismic în carieră și viață

Ani după pandemie, schimbări bruște în tehnologie, AI și temeri privitoare la o nouă recesiune, mulți dintre noi am trecut pe pilot automat.

Ne-am adaptat, ne-am ajustat, dar am uitat să ne întrebăm sincer:

| Cum ne simțim, de fapt, la muncă?
| Ce înseamnă azi „jobul” pentru noi?
| Ce fel de oameni devenim muncind așa cum muncim?

Această cercetare realizată de CareerShift HUB a fost concepută pentru a lua pulsul pieței muncii din România – nu doar așa cum o raportăm, ci așa cum o trăim și o simțim.

Demersul a vizat o înțelegere profundă a stării sănătății muncii în România și identificarea de soluții pentru a construi, împreună, un viitor profesional care să ne susțină integral – mental, emoțional și uman.

62% dintre angajați se gândesc la o schimbare de job, fără să aibă un plan clar

42% nu și-ar compromite demnitatea pentru nicio sumă de bani – valorile bat compensația

53% trăiesc cu stres zilnic, iar 25% ar avea nevoie de concediu medical, dar nu îl solicită

Doar 13% se simt conectați emoțional cu echipa lor – o singurătate tăcută în mijlocul taskurilor

73% consideră cultura toxică drept principalul red flag organizațional

31% dintre manageri nu au nicio conversație despre carieră cu echipa – o tăcere care costă loialitate

53% văd AI-ul ca oportunitate, dar 38% se tem că nu vor fi suficient pregătiți pentru AI

72% pun echilibrul viață-muncă înaintea recompenselor financiare

61% ar pleca pentru același salariu, dar un context mai uman: leadership empatic, flexibilitate, remote

Echipa de cercetare

În spatele acestui proiect stau trei voci care au redefinit dialogul despre carieră în România:

O carieră împlinită începe cu întrebările potrivite — despre cine suntem, ce ne dorim și ce contează cu adevărat pentru noi.

Alina Costescu, Managing Partner CareerShift HUB

Career Coach certificat internațional, cu peste 10 ani de experiență în ghidarea profesioniștilor prin tranziții majore și construcția unei cariere aliniate cu valorile și potențialul lor real.

Acest studiu nu este doar un set de date.
Este o oglindă, o hartă, un prim pas spre un nou tip de conversație despre cum muncim, cum conducem și cum ne găsim sensul în carieră.

Mihai Zânt, Executive Coach și co-fondator CareerShift HUB

Coach certificat ICF, cu peste 15 ani experiență în leadership, strategie și dezvoltarea echipelor. Livrează Executive, Business și Career Coaching, precum și traininguri de soft skills pentru corporații și IMM-uri în creștere.

Oamenii nu sunt demotivați pur și simplu. Devin demotivați atunci când nevoile lor reale sunt constant ignorate sau neînțelese.

Viorel Bucur, Corporate Coach, Specialist în schimbare comportamentală și co-fondator CareerShift HUB

Lucrează cu lideri și echipe internaționale pentru a accelera adoptarea de comportamente esențiale în AI și leadership. Coach organizațional cu 10+ ani experiență și formare la HEC Paris & UCL.

Ce conține raportul studiului ROMANIANS@WORK:

| 6 teme-cheie despre muncă, stres, burnout, AI, leadership și sens
| Date comparabile cu Gallup și Microsoft Work Index 2025
| Recomandări concrete pentru organizații, la finalul fiecărei teme
| Un cadru strategic de acțiune pentru transformare în organizațiile

Cui se adresează raportul studiului ROMANIANS@WORK:

| Angajaților care vor să regăsească sensul în munca lor
| Managerilor de echipă care își doresc loialitate, nu doar performanță
| Specialiștilor în HR care vor să construiască politici pe insight-uri reale, nu pe presupuneri
| Liderilor care știu că succesul economic nu poate fi decuplat de bunăstarea umană
| Jurnaliștilor care documentează tendințele reale din piața muncii din România

Ce obții când consulți raportul studiului ROMANIANS@WORK:

| O oglindă sinceră a blocajelor și aspirațiilor angajaților români
| O hartă reală pentru transformare – de la date la acțiuni concrete
| Un avantaj competitiv: înțelegi ce contează cu adevărat pentru oamenii din echipa ta

Descarcă raportul complet (PDF)
și alătură-te conversației despre cariere cu sens.

Este timpul să trecem de la măsurători pasive la intervenții strategice.
Romanians@Work 2025 este începutul acestui drum.

Ești jurnalist, creator de conținut, lider, responsabil HR sau profesionist interesat de viitorul muncii în România? Suntem aici să purtăm conversații reale despre cariere cu sens.
Contactează-ne.